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劳动纠纷
天津 04-03 11:14 悬赏 10 发布者:宝宝露 给我留言 回答:(9) 你好，我现在在天津的私营企业上班，单休，没有法定节假日，没有加班费，有五险没有一金。今年2月有一位离职员工申请关于加班费仲裁，已经成功。从那以后，3月初公司负责薪酬的人让我们在已经加了“加班费”这一项的工资条上签字（工资总额没变，只是把基本工资减少一部分加在了加班费上）。公司不给员工打印工资条。这个对于以后的劳动仲裁是不是很不利呢？如果仲裁需要提交什么材料和证据呢？还有就是私营企业如果没有给已经签订劳动合同的员工缴纳住房公积金的话是不是违法？如果仲裁能否获得补偿？需要提交提交什么材料和证据呢？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193664积分
回复时间： 2012-04-03 12:13
不利，申请仲裁需要证明具体的加班时间，公积金不属于仲裁管辖。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2012-04-04 11:23
需要确定法律关系，根据法律关系确定法律维权途径
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-03 11:58
是不利因素，需要申请书，身份证复印件、企业户卡、相关证据等，公积金不能得到支持。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-03 12:31
对以前的事实无影响。
可以要求加班费和公积金。
可以要求加班费和公积金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-03 14:09
加班工资是可以要求企业给付的，但需要证实你签字时的真实情况。公积金不能助长。
- [天津-南开区]
- 任爱卿律师
- 7746积分
回复时间： 2012-04-03 14:33
公积金也是强制的，加班费可以在工资条体现一般不会有事情
我的补充： 2012-04-03 14:34
如有进一步的需求可以联系
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-04-03 20:05
已经回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-04-03 21:25
委托律师维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-04 20:52
是不利因素，需要申请书，身份证复印件、企业户卡、相关证据等，公积金不能得到支持。
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