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超过退休年龄的员工发生劳动纠纷

浙江－绍兴 04-03 19:57 悬赏 0 发布者:easyye 给我留言回答:(3)

您好，我想询问一下关于超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理。
1、该厂员工数量很少，没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同，超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制，工作时间一般都在12小时及以上。
2、现由于觉得待遇不公平的问题，与老板产生分歧，有意离职。老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说，我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包，如果没有做满一年，就应该扣除。双方无法达成共识，仍是在职状态。
现在想请问，老板的这个说法成立吗？我们现在只是想拿到本月的工资，而且不能扣除年前发放的红包。请您帮忙解答一下。
同时我也想咨询一下，超过退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理？
谢谢！

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回复时间： 2012-04-03 20:21

您好根据您的叙述你们是雇佣关系不是固定的劳动合同关系

您好您现在是可以起诉的法院一定会受理，不要存在顾虑希望您这件事情完美解决

追问：

|非常谢谢您，那像我这样的情况应该以什么问题起诉呢，可以申请其他方面的赔偿吗？例如加班，或者说未签订劳务协议等等的问题。现在我们只想拿到应得的工资不扣奖金就好，但是真的起诉了，我们就要维护自己应得的权益~

回答：

您好您的加班工资是可以得到支持的还有就是这件事情假如能协商就协商解决

您除了获得加班费外还可以获得拖欠的工资的

追问：

是的，我们也不想这么麻烦，只要拿到自己应得的就好了，工资都是押后一月发放的，现在工资老板是肯马上结清的，只是要扣除年前的红包我们觉得太不合理了~我们这边这样的小作坊一样的企业很多，也是地方的一大特色，也有成立专门的一个管委会，对外宣传或者其他事务。所以小厂都是这样，不签合同不缴保险，所以单位会不会有什么保护政策，对我们维权有没有什么影响`

回答：

您好这个事情您不要存在顾虑我们现在法律和地方政策都是以保护劳动者优先的您刚才说的管委会只要您说的有道理您是可以得到支持的我相信这件事情是可以完美解决的

追问：

他们有手写的工资单，我们自己都有手工记账，每天的做了多少产品。但是工资单只保存了几张。然后加班的话没有什么实际的证据，没有打卡或者其他的证明。只能说每天要做完多少工作估计的时间肯定不会短~这样有用吗？

回答：

您好比如说有工资单就可以作为劳动关系的证明了绝对是有用的

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-04-03 20:11

直接起诉至法院。

追问：

谢谢杨律师，那我想请问一下，上面这个老板的说法成立吗？只能直接采取起诉的方法吗？法院一定会受理吗？因为经过查询也有法院以超过退休年龄不受理的情况。

回答：

以雇佣关系，起诉。会受理。

追问：

我们是想大家协商好了就不想多计较，但是如果真的走到起诉的地步的话，我们可以申请哪些补偿吗？比如说这么长时间的工作时间，无任何加班工资着方面的？

回答：

可以有加班工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-04 19:58

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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