试用期被公司以试用不合格辞退，能申请劳动仲裁吗？需要准备什么资料？

试用期两个月时，公司让提交转正申请，提交了后被告知试用不合格，被辞退了。后来才知道是老板早就找部门经理聊过了，转正申请只是走个形式而已，这种情况可以申请劳动仲裁吗？胜算怎样?
目前的情况有：
1、有签正式的劳动合同，合同里有注明试用期内不符合录用条件的可辞退；
2、没有岗位说明书，员工手册有转正考核评分的相关要求，但是在我被告知试用不合格的前两天才做好并培训的；
3、因为已经内定了辞退，所以部门经理在转正考核评分里的都是打的最低分，满分100，只得了47分；
4、因聊天被考核过一次（有签字）；
比较疑惑的是：公司考核评分证明不符合录用条件，是否应该证明具体事项，如安排了什么工作没完成之类？比如：有一项是“样品试做、试产阶段的品质参与及问题点评估”。公司在我试用期间基本处于停产状态，根本就没有样品试做，他打的不合格是否合理？