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关于劳动合同
吉林－白山 02-23 10:41 悬赏 0 发布者:风在吹 给我留言 回答:(3) 我在单位工作了一个半月，一直未签劳动合同，昨天单位要求签订一份：“短期用工协议”，里面有一条是：甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费1000元，如乙方在两年内工作有始有终，表现良好，甲方返还乙方所缴纳的技术培训费，两年内如乙方中途辞职，甲方不负责返还技术培训费。 昨天也没仔细看清，就签字了，现在仔细看，发现不合理，如现在辞职，这份“短期用工协议”是否有效？ 谢谢！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-02-23 10:45
这属于变相的一种收取职工押金的行为，是违法的，你不用缴纳，即使签字也无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-02-23 10:50
是无效的，可要求退回押金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2010-02-23 11:09
甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费1000元。如果只是企业的内部培训，这种收费是根本站不住脚的！
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