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以公司制度旷工为由，想扣除一月的工资

重庆－江北 04-05 10:35 悬赏 0 发布者:zcw110…… 给我留言回答:(4)

首先这是台资私企工资押10天，每月10号发工资，我在2012年3月写出辞职，应到4月10日就走人，但有急事，在8号前走人公司就以旷工为由，扣除一月的工资，这样合法吗？

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[北京-西城区]
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回复时间： 2012-04-05 10:42

不合法，单位拖欠工资的，你有权随时辞职并要求经济补偿，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-05 11:06

不合法，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-05 11:21

不合法，若存在旷工，也只能按照生效的规章制度进行相应处罚，不能克扣工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-05 16:27

可以委托律师维权

我的补充： 2012-04-05 16:28

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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