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已解决问题

劳务纠纷

 10-17 09:27  悬赏 5  发布者:道石76 给我留言 地区:四川-成都 回答:(8)
在工厂上班,因机械事故导致公司损失,要求赔偿,或者自动离职
问题补充:
就是工作前没有检查,机械出问题,月薪3000左右,要求赔偿6000,怎么划分我的责任,以及找谁来中间确认责任,我自动离职就不赔偿,合理不,我工作了11年,说我离开就不能领保险等
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最佳答案
回复时间:2016年10月17日 09时28分
您好,事故发生原因是什么?
追问:

就是机械故障,没有注意到,要求赔偿6000,不行就喊我自动离职

回答:

您好,可能要承担一定赔偿责任,但是对过高要求的部分可以拒绝。

追问:

找谁来界定呢

回答:

您好,建议与公司协商,无论如何不要自动离职,自动离职没有经济补偿。

追问:

协商就是说喊赔偿6000,或者自动离职,离职没有赔偿,我知道了,可是公司说多少就多少,处罚的决定啥的,怎么界定

回答:

您好,建议联系劳动监察大队或劳动仲裁委出面调解

其它答案
回复时间: 2016-10-17 09:32
你好,建议详细描述案情
回复时间: 2016-10-17 09:34
你好!机械事故是什么原因引起的?人为的还是机械自身故障?人为的需要赔偿。
回复时间: 2016-10-17 09:36
你好,建议详细描述案情
回复时间: 2016-10-17 09:38
你好,机械事故是怎样造成的,建议你详细描述下。
回复时间: 2016-10-17 09:40
你好,如属人为,需要承担责任
追问:

承担责任,该怎么划分

回复时间: 2016-10-17 09:40
您好,需要看一下机械事故您是否由您造成或者您是否负有责任。
回复时间: 2016-10-17 09:42
您好,非故意或重大过失的,不承担责任
追问:

谁会故意去犯错呢,工作了11年了,只是公司要求赔偿6000,或者自动离职,有点难受

回答:

您好,如果是重大过失造成的,也须赔偿。

回答:

您好,如果是重大过失造成的,也须赔偿。。。。。。。。。

追问:

自动离职,没有补偿,赔偿可以协商,找谁来中间人协商

回答:

您好,可以自己与单位协商

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