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公司的分店装修不营业,分店员工工资减少,合理吗?
江苏-常州 10-17 23:27 悬赏 0 发布者:mansho…… 给我留言 回答:(1) 薪资=底薪+部门提成+总店提成
公司一个分店装修,不营业了。作为运营部的员工,虽然没有事情做,但是还是每天要去其他分店上班。由于我们是一个健身房,会员买的课程是可以去其他分店继续上。那么还需要去其他店做自己店里琐碎的小事。现在的状态就是事情相对之前少了很多,由于不营业工资也只剩下底薪。这个是理所当然的,因为没有业绩了。
但是现在公司告诉我们,装修的这段期间,销售部门去外面收定金,在装修前会有一个预售发布会,也就是说装修好之前会有一大笔业绩进账,且进的账也是自己分店的账里。账要我们做。但是工资还是只有底薪,不给总店提成。所以我可以拒绝吗?这样算克扣工资吗?
公司还给出了一个很离谱的依据:因为装修期间没事情做,但是公司还是给底薪的,所以因为没事做,公司没有减少给我们的底薪已经是很大的恩惠了??
之前因为要装修。搬东西撤走,让我们加班。早上九点到晚上十点,也不给算加班工资。给出的理由是因为是自己馆装修,大家都一样没加班工资,这样也可以???
公司一般不会直接开除。会用极端的方式劝退,或者调职。调职的话我可以拒绝吗?
还有一点就是。我的合同在9个月前是已经到期了。但是公司只给我签了一个意愿书。没有签订劳动合同。。后来给我一份劳动合同,也并非我自己签的,这样的劳动合同有效吗。
如果在装修期间,事情不多的情况下申请年假,但是公司以事情多为由拒绝我年假。我可以在离职的时候申请这个年假以加班费的形式赔给我吗?
公司一个分店装修,不营业了。作为运营部的员工,虽然没有事情做,但是还是每天要去其他分店上班。由于我们是一个健身房,会员买的课程是可以去其他分店继续上。那么还需要去其他店做自己店里琐碎的小事。现在的状态就是事情相对之前少了很多,由于不营业工资也只剩下底薪。这个是理所当然的,因为没有业绩了。
但是现在公司告诉我们,装修的这段期间,销售部门去外面收定金,在装修前会有一个预售发布会,也就是说装修好之前会有一大笔业绩进账,且进的账也是自己分店的账里。账要我们做。但是工资还是只有底薪,不给总店提成。所以我可以拒绝吗?这样算克扣工资吗?
公司还给出了一个很离谱的依据:因为装修期间没事情做,但是公司还是给底薪的,所以因为没事做,公司没有减少给我们的底薪已经是很大的恩惠了??
之前因为要装修。搬东西撤走,让我们加班。早上九点到晚上十点,也不给算加班工资。给出的理由是因为是自己馆装修,大家都一样没加班工资,这样也可以???
公司一般不会直接开除。会用极端的方式劝退,或者调职。调职的话我可以拒绝吗?
还有一点就是。我的合同在9个月前是已经到期了。但是公司只给我签了一个意愿书。没有签订劳动合同。。后来给我一份劳动合同,也并非我自己签的,这样的劳动合同有效吗。
如果在装修期间,事情不多的情况下申请年假,但是公司以事情多为由拒绝我年假。我可以在离职的时候申请这个年假以加班费的形式赔给我吗?
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