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政府以行政复议决定书判定我们不适用《劳动法》，是违法的吗

湖北 10-19 09:33 悬赏 0 发布者:杨冬华给我留言回答:(3)

我们是1984年县政府招聘的干部,在当时的乡政府从事财政工作.1997年县政府以我们没有省级干部编制指标,实行“一刀切”式的清退，只按工龄每一年补偿两个月基本工资给了生产补助费。我们不服，要求用《劳动法》来维护我们正当的合法权益，继续了长达20年的上访活动。最后，恩施州人民政府以行政复议决定书判定我们不适用《劳动法》，只能用干部政策调整。请问，判定我们不适用《劳动法》是违法的吗？如果是正确的判定，法律依据是什么？那么，判定谁是不是适用《劳动法》，解释权是人社部？还是人大？还是最高法院？请求给我们指引一条明路。谢谢！

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2016-10-19 09:38

《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。你们签不签合同，不签的话，那就不属于劳动关系，这个不需要谁解释，是明确的范围。即便是解释，法律的解释主体只有最高法，最高检，不属于政府部门的权利范围。