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异地调动的劳动争议

广东－深圳 04-11 09:46 悬赏 15 发布者:jasonc…… 给我留言回答:(7)

我与单位签订的劳动合同时从2011年2月1日至2014年1月31日，工作地是广州，但单位要我从2011年9月1日从广州调到深圳工作，并答应在基本工资不变的基础上再给予异地调动补贴（用于生活、租房补助），但未签订劳动合同补充协议；我同意到深圳工作也得到了从2011年9月至2012年2月的异地调动补贴，但2012年3月份就取消了，经询问公司，得到的答复是：全公司都取消了异地调动补贴。请问我还能要求有异地调动补贴吗？如果不能，我是否可以要求再回广州工作，并要求公司提供办公场所及必要条件；如果公司要求我留在深圳，我是否可以要求公司补签因改变工作地域而变更的劳动合同，并要求发放从2011年9月至2012年3月的双倍工资。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-04-11 10:05

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2012-04-11 22:25

有权要求异地调动补贴及双倍工资

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-11 09:51

调动工作岗位到深圳，应当与你签订劳动合同，如未签订，可以主张双倍工资

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-11 10:03

协商无果的话，可通过劳动仲裁变更劳动合同来要求相应补贴，变更劳动合同无双倍工资赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 16:55

可通过劳动仲裁变更劳动合同来要求相应补贴

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-11 18:42

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！