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经济补偿金中的工资是否包括加班工资

浙江－绍兴 04-11 09:50 悬赏 20 发布者:349428…… 给我留言回答:(7)

我们公司平时实行单休制，我是搞设计的，平时拿的是固定工资3500元。前些日子公司将我辞退，昨天进行劳动仲裁。现在的争议在于对工资构成的认定。我以1995 309号文件第53条为由认为加班工资应包含在工资中，也就说应以3500元计算。而仲裁委员会认为实行单休制意味着每星期加班一天，并且这一天是按双倍工资计的，而补偿金中的工资不应包括加班工资，也就说应以3500-8个工作日的工资计算。并且1995 309号文件已失效，他们现在都是按不含加班工资这种方法处理的。
请问究竟包不包括加班工资。如果1995 309号文件失效，那么现在是按哪一号文件在执行的，总得有具体的法律依据。

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-11 09:54

根据你前12个月的平均工资支付经济补偿

追问：

现在是我每星期六上班都被认为是加班，仲裁认为不应包括加班工资，那按星期六加班的话我一个月加班四天，按双倍计有8天，那我3500中要扣除8天工资，我想问经济补偿金到底包不包括加班工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-11 10:17

不包括，是两码事。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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