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请教关于自动离职的问题
广东 04-11 12:43 悬赏 0 发布者:zdlzww…… 给我留言 回答:(3) 一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348338积分
回复时间: 2012-04-11 12:44
您好 根据您的叙述 您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4556000积分
回复时间: 2012-04-11 22:02
不应当。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-11 13:10
首先,你有自动离职的权利,你应该在离职的时候办理过离职手续,这已经证明你完成了自己的工作交接和相关其他事宜。如果出现问题,应该在你离职的时候公司就该提出,而不是都离职好久才提出异议。所以你可以放心。
其次,即使主管做了错事赖到你的身上,这也是需要充分证据来证明的。
其次,即使主管做了错事赖到你的身上,这也是需要充分证据来证明的。
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