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劳动仲裁咨询

吉林－长春 04-12 12:07 悬赏 0 发布者:蓝色日历给我留言回答:(7)

我2011年1月到这家公司，现在公司岗位调整要与我解除劳动合同，但只给我一个半月的补偿金，我想咨询下这是否合理，我是否可以要求一个半月的双倍赔偿金以及去年未发放的年终奖。另外公司提前一月通知我是否就可以不给赔偿金

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2012-04-12 13:22

就支付你经济补偿，提前一个月通知　，不必支付你代通金。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2012-04-13 07:38

可以要求双倍赔偿。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-12 13:19

正常经济补偿是每工作满一年就给补一个月的工资，不到一年的给半个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 17:44

单位是需要支付经济补偿金的

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-12 20:36

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！