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劳动合同问题: 我在上海,今年3月和一家上海公司A签订了3年的劳动合同
上海 10-22 12:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 劳动合同问题:
我在上海,今年3月和一家上海公司A签订了3年的劳动合同。由于业务需要,公司在今年底会在浙江成立一家公司B,并在上海成立浙江公司的分公司C。公司要求我们在分公司成立后都改签劳动合同到C公司,没有任何补偿措施,仅承诺把工龄延续至C公司。
请问:
1. 工龄是否可延续,因为我入职时间比浙江公司注册时间早,并且最早的上海公司A和浙江公司B是两个主体。
2. 签约浙江公司的上海分公司C是否会有风险?比如一旦上海分公司经营问题,时候有可能浙江公司会让我去浙江上班,并不给予赔偿。
3.一旦签约C,适用的劳动法是上海还是浙江的?
我在上海,今年3月和一家上海公司A签订了3年的劳动合同。由于业务需要,公司在今年底会在浙江成立一家公司B,并在上海成立浙江公司的分公司C。公司要求我们在分公司成立后都改签劳动合同到C公司,没有任何补偿措施,仅承诺把工龄延续至C公司。
请问:
1. 工龄是否可延续,因为我入职时间比浙江公司注册时间早,并且最早的上海公司A和浙江公司B是两个主体。
2. 签约浙江公司的上海分公司C是否会有风险?比如一旦上海分公司经营问题,时候有可能浙江公司会让我去浙江上班,并不给予赔偿。
3.一旦签约C,适用的劳动法是上海还是浙江的?
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全部答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2016-10-22 12:48
公司承诺把工龄延续至C公司,不需要支付经济补偿金。
追问:
但有一份合同已在合同期内,再改签另一份是否合法呐?
追问:
另主要担心改签至浙江在上海的分公司,是否将来有风险问题
回答:
已经换公司,需要改签;
不同意换公司,就不需要改签;
明确工作地点在上海即可。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-10-22 16:14
你可以拒绝。
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