各位律师好，想问些关于拖工资和乱扣工资的问题，麻烦大家帮下忙！

事情是这样的，我最近的一家公司从我去年入职起，一直就有拖工资的习惯，开始一般10-15天左右，工资压一个月的，比如4月的工资，要等到6月发，我一直觉得公司有他的难处，也没那么计较，今年就比较过份了，很多时候拖个多月，5月份到现在还没发，老板娘说先发6月份，因为有新同事，让我别问，怕有影响，说过几天发，结果就到了现在，尽管这样我也没说什么，我也知道公司确实有难处，确实也亏了好多钱，但是8月份老板开了个会，说要给我们整个绩效考核，说公司和我们各出10%的绩效来考评，评分不够100就扣钱，过100才有奖励，说9月份开始实行，然后发8月工资的时候，就要给我们考核，说试行，给个考核表，也没个标准，就让我们填，让我们自己评分，结果是很多人自评的太好了，他也不干，总之，基本上所有人都扣钱了，扣钱的时候还问我们自己应该扣多少，我的工资是固定工资，但是他把我工资拆开，分成几部分算，8月之前的是底薪+岗位工资，8月后就按底薪+岗位工资+绩效工资给我算的，绩效里就占了2000，然后那考核就是从这里面出，这都是他们强制的，我没同意过，8月之前的也就不说了，算起来没错也就可以了，但是8月之后，那就是每月都要扣，8月就扣了我200块，拖了我20来天，现在因为我辞职了，去结工资，5月9月10月的，结果三个月都有乱扣钱，5月电费扣300多，比6月多，9月扣我绩效400元，10月也扣400，另外说我侮辱公司（是因我在朋友圈发的一条消息，内容是我说心凉了，然后，有两个以前的同事问我怎么了，我说没什么，就是有些人寒了所有人的人还不知道，快解放了，下场你懂得，我没指名道姓过，被老板娘看到，她在微信上就骂我很多很多，那天是在交结工作，晚上我教两个业务做事，教完后，被老板叫去，说各种难听的话，明着暗着的骂我，我都辞职了，好好的给他交结工作，还说三道四的，我都没说什么），就因为这个，当晚上把我赶出厂，给我大过三次，扣我400多!
    请问各位，他设置的这个考核是否合理，是否可以给我们扣钱，就算能，为什么要我出20%，他的依据都没有，想怎样扣就怎样扣？
    5月工资，拖到了现在，我是否可以就这个去劳动局去投诉或者劳动仲裁，是否可以要求赔偿金？这样做有没有用处？