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劳动纠纷
04-16 22:34 悬赏 10 发布者:xuB3569 回答:(2) 劳动纠纷我在赤岗西路301之1。蕾朵服装厂未定劳动合同从2011年8月22到2012年3月15日工作,是记件制衣车位。每天强行打卡制工作12个小时。现在厂房搬迁到白云区了,我失业1个月了,能向厂要双倍工作,加班费,经济赔偿吗?请好心人详细合理指导我~!!!在此致谢了。
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回复时间: 2012-04-16 22:43
您好 根据您的叙述 和法律的规定 您好 根据您的叙述 您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-04-16 22:37
你好!《冯礼桉律师》解答:
【1】未签订劳动合同,你可以要求企业支付双倍工资;
【2】《劳动法》规定每天的工作时间为8个小时,超过每小时应支付1.5倍工资;
【3】公司违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【1】未签订劳动合同,你可以要求企业支付双倍工资;
【2】《劳动法》规定每天的工作时间为8个小时,超过每小时应支付1.5倍工资;
【3】公司违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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