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劳动合同细则问题
重庆 11-12 16:31 悬赏 0 发布者:hhf 给我留言 回答:(2) 某员工于2006年入职A公司,一直从事销售工作。劳动合同是按年签(期限以自然年),08年6月该员工查出患癌症晚期,本人开始请休病假直到年底。08年12月31日,A单位以劳动合同期限自然终止为由,向员工发出终止合同书,并停发员工工资。请问A公司的做法是否合理,为什么?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-11-12 20:45
A公司与该员工属于劳务雇佣关系,因此A公司的做法合理。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间: 2008-11-22 13:26
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