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劳动纠纷
天津 04-18 10:36 悬赏 0 发布者:qpj858 回答:(10) 本人和友谊某品牌签完劳动合同。在工作期间发现自己有身孕后便马上告知该品牌，但该品牌仍继续让我上班。但过几天后我先该品牌请假一天要去医院做人流后，该品牌因这愿意要解雇我，说其签的合同同时不生效。想咨询下我应该怎样维护我自身的权益？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194289积分
回复时间： 2012-04-18 15:01
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278535积分
回复时间： 2012-04-19 07:55
可以要求赔偿或者要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-18 11:29
申请劳动仲裁维护自己的合法权利。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-18 13:18
属于违法解除劳动合同 可以要求赔偿
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-04-18 15:04
你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。或者要求解除合同的经济补偿金以及多支付1个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-18 15:38
既然签订的书面的劳动合同，那要依据合同处理。用人单位违法解除劳动合同的话，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法利益。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-18 16:52
协商不成可仲裁解决
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-04-18 22:07
说法违法，可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-18 22:20
合同无效需要照常发工资并赔偿其他损失，有效则不得解除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-19 11:54
可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。或者要求解除合同的经济补偿金以及多支付1个月工资。
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