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不付违法解约赔偿金是否可按85条加成？

04-19 12:47 悬赏 5 发布者:128156…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(9)

违法解约适用劳动合同法87条支付赔偿金，计算方法按47条。那么造成违法解约，拒不支付，是否再按85条加付赔偿金50%-100%？计算底数按47条还是87条的金额？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年04月19日 13时29分

只要是违法解除就是双倍支付经济补偿金，没有另外加收50%的计算方法。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

实际工资是否指合同约定工资还是收到的工资？是四金和税未扣除的吗？是否还包括年终奖金？一年一次在年初发放的

回答：

实际工资以实际收到的工资为准，通常是合同约定的数额。包括年终奖。

追问：

年终奖合同没写进去，但是口头约定的，也发放过，按当年效益+13薪（当年工作月份计算），是否可以算进去？

回答：

应当计算在内

追问：

10月12日收到解约通知，说未按公司规定时间上班，造成公司损失，公司没考勤，员工做伪证说从没见我9月上班，老板把退工日期写在8月31日。我的加班从没拿到加班费，先同意我调休后又不让我用，至今还拖欠我9月工资。损失是他编造的，制度从没有过正式的，他想怎样，口头告知我们。是否不属于39、40、41，违法解约能成立吗？

回答：

构成违法解除，可以要求赔偿

追问：

合同上提到了公司规章制度，这份合同是老板从前他的公司复制来的，把对他不利的删减，又加了些他认为有用的，员工说她看到过员工手册，可是我没有看到过，员工手册是写进合同还是发给签合同的人？

回答：

没有经过公示的，无效。

提问者对最佳答案的评价：

很专业很热心很负责的律师

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 12:51

需要进一步了解情况才能给你答复。可来电咨询。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2012-04-19 12:54

不是的，可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-19 13:12

需要根据具体情况来确定，一般情况下如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

追问：

10月12日收到解约通知，说未按公司规定时间上班，造成公司损失，公司没考勤，员工做伪证说从没见我9月上班，老板把退工日期写在8月31日。我的加班从没拿到加班费，先同意我调休后又不让我用，至今还拖欠我9月工资。损失是他编造的，制度从没有过正式的，他想怎样，口头告知我们。是否不属于39、40、41？