有关劳动赔偿金问题

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你可以要求公司三个月的工资作为赔偿。

三个月的工资作为赔偿

第一、在与公司谈妥补偿之前不要擅自离职离岗，在拿到补偿或签订补偿协议之前不要签订辞职报告或申请之类，否则可能一分经济补偿都无法获得；
第二、尽快带好相关材料当面咨询律师计算补偿制定维权方案，以免因小失大。

要求支付代通知金和赔偿金2个月工资。

违法解除的话，你有权要求1个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
如果未签劳动合同的话，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。