公司以这样的旷工理由解除和我们的劳动关系。请大律师们为民伸冤。

各位大律师，你们好。我和公司其它3位位同事（工龄不同）都遇到这样的劳动合同问题，以我为例，请大家帮帮忙看一下应该怎么做，可以争取到我们最大的利益。非常谢谢大家热心帮我们解答这些劳动合同的问题，相信社会上有很多我这样的人需要你们专业的法律指导，再次相信大律师们。


本人姓钟，男。情况是这样：在2008年6月进入一家广告公司上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在2011年度的分红都还没有算出来给我，所以一个月前我要求和公司核对账目，可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万去治疗，现在也没有好。

现谢谢大家帮忙理清这几个问题并指导一下我应该怎么做：（1）我3月和4月的工资1万还没有拿。（2）2011.1.1到2012.4.17的5%干股分红大概5万也没有拿。（3）去年到今年的一些剩余提成大概3000没拿。（4）2008年6月到2010年12月31日任职期间没有帮我买社保，这个怎样要求补缴？（5）这4年来每天加班平均有2小时，这些加班费没有拿。（6）医生说我的慢性前列腺炎最大可能就是我的工作引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？

万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.