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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 申维丰  刘海鹰  
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公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？

北京 11-01 14:30  悬赏 0  发布者:wagaga…… 给我留言  回答:(12)
公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，请问事假是需要公司批准吗？如果答案是，那我能做些什么？谢谢
问题补充：
正如您所言，去人社局和劳动仲裁机构投诉需要证据，那我通过如下方式获得的证据充分吗？
我们公司有个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准，先前人事跟领导通气，说以后请假直接让人事批，也就是我领导不用管了。现在看情形是人事不想批，那么我可以在软件里提交并留证据，并在电话告知人事我已经通过软件和这个电话向他们提交请假请求时留下电话录音，但肯定这个电话是人事不会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假截图作为我请假提交但公司不批的证据吗？谢谢！
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  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2016-11-01 14:33
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:33
需要批准，否则属于旷工
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2016-11-01 15:01
不合法 可以申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:30
收集证据  申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:32
申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:34
建议要求公司出具书面辞退证据，然后申请劳动仲裁要求双倍补偿金
回复时间： 2016-11-01 14:35
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
回复时间： 2016-11-01 14:38
申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:40
您好，收集证据  申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:41
您好，建议您保存证据，与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 2016-11-01 14:41
建议人社局投诉
回复时间： 2016-11-01 15:09
辞退员工须有法定事由，否则系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，可以投诉，也可以申请劳动仲裁维权
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