请问“劳动纠纷” 可以得到怎样的 应有赔偿。情况如下

您好，请问“劳动纠纷” 可以得到怎样的 应有赔偿。情况如下

1 . 工作5个多月，没有签订任何劳动合约。工作单位奶茶店，

2. 招聘本人时说要按照国企的规矩来，试用期3个月，底薪2000元，却没有五险一金、无保险、社保、无提成、无任何补贴。

3. 招聘时候 曾承诺国家法定节假日时 有双倍工资。结果端午节，中秋节无休假仅各加了一百元。

4. 店铺新开，本人是第一批员工。开业前店铺空空如也，桌椅沙发设备物件物料等等乱七八糟的东西，实为不少，这些东西的搬运工作（从货车般往店内）桌椅物件的拼凑安装以及摆设，其中还包括电器设备从小物件到大物件，反正就是店内的一切（除装修，但装修后的清洁也是本人和另一位同事做的。）前后忙活3-4天其中还包括搬运及安装较大物件设备等重体力工作。
陈述了这么多事情。重点就是聘用方关于这几天的工作，没有付给本人一分钱劳动费用。而和本人一起的另一位同事是有月薪的（因为他更早前就为聘用方工作，所以至少有月薪）。而本人这3-4天的工作时间正好处于月底。本人的月薪却是从下个月才开始算的。月薪为2000元加（6月）端午节的100元 所谓的法定节假日双倍工资。总共是2100元。

5. 开业后，有10例以上的加班情况出现，均无加班薪资。员工们都是有口难开。

6. 别人为聘用方工作5个月多，依然没有签订任何劳动合同，聘用方还以生意清单为由，将本人解雇。