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已解决问题

已入职6年的员工提出离职，是否需要给予补偿金

 04-20 10:39  悬赏 0  发布者:waiqi 给我留言 地区:北京－西城区 回答:(7)
员工2006年8月入职，现提出提出离职（按合同约定2013年12月31日合同到期）
其中：合同签过3次
      第一次：入职时
      第二次：2008年1月1日
      第三次：2011年1月1日
请问：
     1)员工提出离职，是否需要支付补偿金

     2）若支付，该如何计算
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最佳答案
回复时间：2012年04月20日 11时28分
主动提出离职没有补偿
提问者对最佳答案的评价：
采用
其它答案
回复时间： 2012-04-20 10:41
主动离职的，没有补偿
我的补充： 2012-04-20 10:45
该员工是主动离职，单位不需要支付经济补偿金。直接办理离职手续即可, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
回复时间： 2012-04-20 11:54
员工主动离职，不予支付经济补偿金
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-04-20 11:59
您好，主动提出离职没有补偿
回复时间： 2012-04-20 12:09
主动提出离职没有经济补偿的
回复时间： 2012-04-20 13:41
主动提出离职没有补偿。
回复时间： 2012-04-20 13:55
建诚律师事务所 谢忠良主任律师解答捷达如下：
    根据劳动合同法的规定，员工因个人原因提出与单位解除劳动合同，则没有经济补偿金。
    作为单位方，只需按规定给该员工办理离职手续即可。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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