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已婚已育的民营企业女职工人工流产假期的求助

03-01 18:55 悬赏 5 发布者:liucoo…… 给我留言地区:河北－石家庄回答:(1)

石家庄某民营企业女职工，已婚、已育1子。意外怀孕，经鉴定必须实施人工流产（因为孕囊属于病态）。此女职工所在民营企业（某民营医院），内部明确规定不予以假期（不是针对流产的，是针对所有情况）。如果特殊情况必须请假，只给与病假或事假，并且现到财务交500元（如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的）。该企业文件中没有明确说明这个500（或600）元是什么名目，既没说是罚款也没说是否返还。我是此女职工的爱人。听到此事及其震惊。想要寻求法律保护。补充提供的信息：1、有劳动合同，工作5年，合同已经签订2年。2、此企业是民营企业（不知是否在我过相关法律法规的管理范畴之内）3、此女职工是否享受人流的相关假期。如果不享受，那么这种情况下的病假时间长短和工资是否发放，国家有否相关规定。河北省本省的实施细则是否适用？内容是什么？

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回复时间：2010年03月01日 19时02分

你好，可以休产假，但如果不符合计生政策的，不能享受生育保险待遇。

提问者对最佳答案的评价：

我并不满意。我的问题是那么“一大堆”。可你就给了我一句话。我也不懂什么政策法律。什么叫符合或者不符合“计生政策”我并不知道（心中没有概念）。我不是专业人士。但我在评论中问你一个不需要回答的问题：请问，您认真看我的求助内容了吗？耽误您的时间是我的不对。以后不会了。在这里依然感谢您的回答，不论回答怎样，至少您做了“回答”这一项劳动。谢谢！

评论者：娄广平律师

时间：2010-03-02 15:49

人工流产是应当享受产假的，但期限应当参考医疗机构意见，休假期间用人单位应当支付基本工资，并不得低于当地最低工资标准。该用人单位的内部规定是违反劳动法的，相关内容是无效的。考虑到劳动合同并未到期，员工如果要采取法律措施建议与律师进行详细交流，以便律师了解当事人的主要利益要求是什么？

评论者：梁保东律师

时间：2010-03-08 12:06

你好，你问的是不少，有些问题在网上根本无法说清，建议当面详细咨询。
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