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未续签合同,哺乳期内主动辞职
04-20 17:21 悬赏 0 发布者:辞职一问 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
我的合同是2011年7月到期,其后未正式续签,现在处于哺乳期,因为无人带孩子,我不得不提出辞职,请问需要提前一个月吗,也就是说我今天提出辞职同一天就不想继续上班了,可以吗
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年04月20日 17时22分
可以。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
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劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您的详细解答
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-04-20 17:23
单位与员工协商一致的不用提前一个月,否则应当提前一个月通知。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-04-20 17:25
可以的
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