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工伤，公司拿到本人住院发票后，被劝退

广西－南宁 04-23 15:15 悬赏 10 发布者:panlim…… 给我留言回答:(6)

2011年9月14号在工作时受伤，住院期间公司垫付了部分医药费。2012年4月17号，劳动监察网络监管部门上门收集资料，恰巧我签收。公司以为我举报他们，就设下陷阱：以公司作帐为名，索要我住院发票，并填写报销单（把因为住院公司在我身上花的所有费用给他们承诺，工伤鉴定赔偿后执行多退少补），拿到住院发票和我签署的报销单后，老板就开始发火，找各种借口说我（2010年因为工作失职，导致公司尾款没法收回，工作迟到，工作不认真等）让我回家反省。现在我如果申请劳动仲裁，我可以主张哪些权利？公司没签署劳动合同，也未缴纳社保，也没明确说开除我，我可以提出双倍赔偿请求吗？

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回复时间： 2012-04-23 15:46

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有伤残等级的，还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
无合同与社保的，有权要求双倍工资，补社保。

[广西-南宁]
苏耀峰律师
18119积分

回复时间： 2012-04-23 15:34

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
。。。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我的补充： 2012-04-23 15:35

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。