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公司以管理为由要裁减人员并且没有任何养老保险，只有2万元左右的安抚金。我怎么办？

重庆 04-23 15:23 悬赏 0 发布者:陈亚东cyd 给我留言回答:(6)

尊敬的魏华律师，您好！我是中国人寿忠县支公司的一名保险代理销售经理，于1999年被公司通过招聘文件的形式聘为忠县双桂镇的保险代理工作人员，（没有签订劳动合同，因为是通过政府部门的推荐后再报送保险公司聘任，有文件可查）。后经过自己的努力加自己的销售业绩，被提升为销售经理。时间到了2011年，公司以管理为由要求裁减我们，并且没有任何养老保险金、退休金等，也没有给我们办理养老保险的相关手续，更不谈什么“五险一金”了。公司只答应给2万左右的安抚金。我现在已经60岁了，加上身体的原因已经不能再从事销售了（现在任然在公司从事销售），可是不做了就没有生活保障了，我怎么办？

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回复时间： 2012-04-23 15:31

可以要求公司补交社保

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回复时间： 2012-04-23 15:46

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2012-04-23 15:26

最好协商解决。

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回复时间： 2012-04-23 15:28

你可以申请劳动仲裁，要求办理退休手续，不交保险，按照劳动合同法的规定，你现在的条件符合优先留用的人员条件。

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回复时间： 2012-04-23 16:42

协商不成可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-23 18:57

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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