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我是一个国企的非全日制用工，我工作四年以来都是被当作全日制用工用的，工资只有九百多，我现在怀孕两个月
河南－信阳 11-07 20:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我是一个国企的非全日制用工，我工作四年以来都是被当作全日制用工用的，工资只有九百多，我现在怀孕两个月了，半个月前去单位请了一个月的假，但是这月没发我工资了，我该怎么办，我有哪些合法权益？
问题补充：
我需要哪些证据
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195907积分
回复时间： 2016-11-07 22:07
收集证据，到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-08 10:33
可以申请劳动仲裁
- [河南-信阳]
- 熊树刚律师
- 42195积分
回复时间： 2016-11-08 11:53
你好，可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-08 13:50
你好，你可以申请仲裁。搜集证据，证明同岗位的工资是多少，然后要求补差。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2016-11-08 15:54
建议整理非全日制用工当做全日制用工的有力证明，单位批准的假条等等，建议劳动仲裁或者诉讼
追问：
我单位的人都知道我上全天的班，现在单位还有像我一样的人上全天的班
追问：
单位上班按指纹什么的都不需要我们这些非全日制用工按指纹
追问：
我请假的时候要求我开医院证明，我只有证明，假条要求交给单位
回答：
你好，根据劳动合同约定而定，如果签订的非全日制协议工作时间是全日制的可以要求相应工作时间的工资待遇。
追问：
我提供不了证据，证据都在单位，怎么办，连合同都在单位，我们职工只签字，看不到具体内容
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