辞职数月劳动提成还有可能追讨吗

事情发展如下：
1、当事人在2015年5月经朋友介绍，7月的某天（详细时间不记得了）去了老板的住处见面（面试），9月初开始做位于丽景名筑的套房设计图，同时在正在装修的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离近薪酬也达到当事人要求，当事人便于2015年10月1日正式进入中山市东升镇创品装饰工程有限公司担任设计师一职，因公司当天开张只有当事人和一个业务员，没几天老板说印卡片，问我写什么职位，我就说设计师可以了，但老板觉得没有来头就说写设计总监，由于劳雇关系也就顺从了老板的意思。法定假期的国庆节过后第一天新来了一个从培训班出来的未成年小女孩，固定工资1200元每个月，说是做我的助手，其实就是让她搞卫生和撑场面，因为小女孩啥都不会，要手把手教还不如我自己做，在11月一二号我本以为老板会发工资，问他的时候他居然说要押一个月工资（之前没有说明这点），第二个月（11月）的工资老板在12月初以现金形式发放，但是提成没有，原因是老板说要工程做完了再发，正常一套套房装修快的要两个月，慢的三个月，如果因为材料问题或者其他问题拖延，这个完工时间是不确定的，所以就顺从了老板的说法，在创品工作由于一个人做事工作量大加班加点时常发生，有时候会加班到凌晨2.3点（隔离的便利店可作证也有监控），一早又照常上班，迟到了虽然不罚，但是也难免被责问；但是却没有放假休息过；直到2016年3月份的某天早上当事人我因加班太晚休息不足起床也晚了所以九点多才到公司，老板当时坐在我的座位上就开始说话了，从老板那句--下个月你自己找工作。我就开始边工作边在招聘网发布找工作的信息了，当事人我每隔十天左右便问老板设计师找好了没有，老板说在找；当事人我一直拖到2016年5月28日正式向老板申请离职，老板在微信中也准许当事人我离职，不过手头上的图纸要做完，当时就有丽景名筑6栋901的设计图还是确认中，离职当天和那几天老板微信上让我回去创品改图，我也会在下班后回到创品装饰公司改图，直到6月中老板说已经找人做了，意思是不需要当事人我改图了，我才完完全全离开创品装饰，那我就发微信给老板问钱什么时候给我结算（因为上岗了一个月以后都是常用微信联系），但是老板开始对当事人我不予理会，于是当事人我在朋友圈发布--老板玩失踪，同时发了条微信给老板问怎么不回信息，当事人我都功成身退了也要结算下工资和提成了；老板回复：干嘛回你，你算什么东西。我要去劳动局的话就玩死我，还给我动武力。当事人因家庭原因，而且从小就教育多一事不如少一事，大事化小小事化无，也怕伤及家人（因为他和他哥的孩子就在我老婆上班的民办学校就读），当事人于7月份也微信老板问钱的问题，老板态度还是很恶劣的说--凭什么给你。在朋友的意见下真的有几次想去劳动局以及申请仲裁，但是最终因胆小又顾及家人安全而没有去成。

2、在职工作期间老板没有给任何一个职工买过社保，也没有签署劳动合同；除了过年正常放假外，没有休息过，去喜宴要请假，连2016年的清明节要去扫墓都要请假（小女孩同事可以证明）。

3、因为签单客户付工程款要刷卡，老板也没有办理POS机，所以刷卡付款的就由我要负责，再转回老板的私人银行卡，之后老板办了POS机后因各原因有时候还是用我的刷；同时老板也让我帮你网购东西，所以微信上都有些小额的转账来往。

   已经离职了（5月28日）快半年，还有没有机会追回血汗钱（一个月工资加提成大概24000元，我只有公司的名片和少数客户证明我在公司做过，如果能追回的话能追回多少？当事人我愿意给报酬），同时能确保当事人我和家人的生命安全！