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公司先后集体降薪和裁员,拖欠工资怎么办?

上海 11-09 12:13  悬赏 30  发布者:2342ij…… 给我留言  回答:(9)
公司集体降薪50%好几个月了,最近又说裁员20个人。但钱要等到拉到投资再给,很有可能3个月后就倒闭了。现在愿意写欠条,为期4个月还款。

IT创业型公司,请问如果2个月公司倒闭了,这个欠条还有法律效应吗?4个月内还款。

应该怎么做?老板说现在没钱,等拉到投资还,不拉到也会还。好尴尬。
问题补充:
我合同没写25000,只写了市场总监。开头2个月工资是到手21500,后面集体降薪变13500。这样情况,起诉有效吗?合同上没写工资,旅行证明写了26000,有流水和人证。会否说是奖金,不是工资。
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  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94297积分
回复时间: 2016-11-09 12:16
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。
回复时间: 2016-11-08 23:11
有效的。
回复时间: 2016-11-09 08:03
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
我的补充: 2016-11-09 12:37
你可以申请劳动仲裁维权,要求补发工资并支付经济补偿。
回复时间: 2016-11-09 08:54
抓紧起诉吧
回复时间: 2016-11-09 10:10
建议尽快起诉!
回复时间: 2016-11-09 12:15
申请劳动仲裁维权
回复时间: 2016-11-09 12:20
欠条有法律效力的。但要注明是拖欠的工资。
回复时间: 2016-11-09 12:39
尽快劳动仲裁
回复时间: 2016-11-09 12:45
有效的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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