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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我该怎么办
04-25 00:08 悬赏 20 发布者:youmao…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？
问题补充：
前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务合同（每次合同年限为2年，总共签订了三次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期也只是用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我执意不愿意自动离职，公司辞退我的话，我能得到多少的赔偿金？若遇到纠纷，我应该向哪些有关部门申诉？谢谢
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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- 408255积分
回复时间：2012年04月25日 09时56分
你有权拒绝；若违法开除，可以将劳务公司和用工单位一起作为维权对象处理。
届时，可以委托专业律师处理。
届时，可以委托专业律师处理。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-04-25 10:29
会被退回劳务派遣公司。
追问：
那我想再请教下，若退回劳务派遣公司，劳务派遣公司若在没有跟我协商完毕的情况下，是否应当仍旧支付我应有的酬劳以及帮我缴纳合同上写明的税金等事宜呢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-25 21:53
你有权拒绝；若违法开除，可以将劳务公司和用工单位一起作为维权对象处理
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