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劳动纠纷
广东-深圳 11-11 09:46 悬赏 0 发布者:bjyygy…… 给我留言 回答:(6) 申请人于2016年9月7日开始至10月28日在被申请人处工作,担任公司售后服务一职,申请人与被申请人口头约定月薪为9000元人民币,6天8小时全制制。公司发放工作手机及手机号码。每月5日为工资结算日。
双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,无发放工作手机及手机号码,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
10月6日至10月9日公司视为正常上班,无任何补偿。10月23日周日加班无加班费,无调休。9月份工资按30个工作日方式结算,而不是26个工作日。约定月薪也被无故按8000元结算。财务结算工资存在故意漏算、克扣、拖欠行为。
双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,无发放工作手机及手机号码,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
10月6日至10月9日公司视为正常上班,无任何补偿。10月23日周日加班无加班费,无调休。9月份工资按30个工作日方式结算,而不是26个工作日。约定月薪也被无故按8000元结算。财务结算工资存在故意漏算、克扣、拖欠行为。
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没有证据的就很难说明具体多少钱?
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你好,是已经申请劳动仲裁了吗?现在存在什么问题?如需帮助,欢迎来电咨询
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