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签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？

上海－浦东新区 04-26 13:03 悬赏 20 发布者:sky_fo…… 给我留言回答:(8)

本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？（没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴）

问题补充：

合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退

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回复时间： 2012-04-27 21:45

不知道你母亲从事的是什么岗位一般情况下女的在上海是50岁就达到了退休年龄
单位也可以以此与你母亲解除合同

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-26 13:28

可以要求

追问：

请问相关法律的依据是什么？

回答：

劳动合同法

追问：

劳动合同法实施条例第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对方以此条款为依据，请问怎么辩驳呢？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-26 13:33

一般聘用退休后的人员属于返聘，返聘退休人员在上海属于特殊的劳动关系，由此产生的纠纷参照劳动合同法解决，违法辞退的应支付赔偿金。
不过你说的情况是在劳动合同存续期间你妈妈达到退休年龄，只是当时单位没为你妈妈办退休手续，而是继续了双方的劳动关系，所以，你妈妈和单位之间属于正常的劳动关系，现在单位违法解聘，应当向你妈妈支付劳动赔偿金。

追问：

你好，但是我妈妈在上海领过外来综合保险的老年补贴，请问这个算是办理了退休吗？

回答：

这个不算办理退休，退休手续应当先由单位与你妈妈办理解除或变更劳动关系的手续，并向社保机关进行信息变更登记。但你妈妈一直在单位里工作，也没签订过劳务合同，所以，单位并没有帮你妈妈办理过退休手续。

追问：

你好，现在单位以劳动合同法实施条例第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对方以此条款为依据，请问怎么辩驳呢？