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哺乳期降薪

11-13 15:26 悬赏 0 发布者:XLZ-92…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

你好,我想问一下我的宝宝现在6个半月了.休完产假回单位复职,现在单位告诉我说因为我休产假又请了人顶替我的工作和单位效益不理想为由,希望我自己另谋高就或者就给我降薪.我的劳动合同已经到期了没有续签,但是合同上有写如果双方没有意愿解除合同的视为自动延长,而且我们的劳动合同没有明确工资是多少,我该怎么维护自己的权益?

问题补充：

我的每月工资是4000元，但是单位告诉我，我的基本工资是1230剩下的2000多是预支奖金，是可以降薪的。请问我的工资应该是怎样计算的？单位能降我的工资吗？我该怎么要求赔偿？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2016年11月13日 15时33分

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问：

我的每月工资是4000元，但是单位告诉我，我的基本工资是1230剩下的2000多是预支奖金，是可以降薪的。请问我的工资应该是怎样计算的？

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