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这是劳动合同法第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任。
广东－东莞 04-27 23:25 悬赏 0 发布者:greatw…… 给我留言 回答:(7) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么这样中华人民共和国劳动合同法这样解释在一年不签劳动合同视为签订无固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有人这样是错的吗？为什么有人这样说啊？
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么这样中华人民共和国劳动合同法这样解释在一年不签劳动合同视为签订无固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有人这样是错的吗？为什么有人这样说啊？
问题补充：
这样的意思就是超过一年了，不签订劳动合同还是可以要求支付双倍工资？
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视为已经签订，就不必再签订了
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视为已经签订，就不必再签订了
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回复时间： 2012-04-28 15:49
是的,但是超过2年了,一般也就要不了了在广东
追问：
在广东，法庭会支持支付双倍工资么。我说超过两年了。
回答：
不会被支持
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回复时间： 2012-04-29 15:16
不签订劳动合同，可以要求最高支付11个月双倍工资。实践中主要争议在仲裁时效上。
追问：
按你的意思，比如我是2010年5月进公司，什么时效可以申请到11个月的双倍工资。我不清楚这个时间是怎么算的。
回答：
2011年5月
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回复时间： 2012-04-30 13:05
视为已经签订，就不必再签订了
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