孕妇劳动仲裁

我于2014年3月进入甲公司任职采购一职，后在14年9月左右，公司由于业务需要将我的劳动关系转至乙公司。劳动合同是2016年3月补签的，签订年限为三年。今年6月中旬我在医院确诊怀孕一个月，但是去年8月公司搬迁，新搬迁后又成立了丙公司，三家公司在同一地址办公，此新公司主要从事化工行业，内部放有易制毒易制爆物品，另外由于公司排风不好总有异味，我从八月就开始身体不适，头晕恶心腹痛等，咨询医生后建议病假休养，于是我和公司领导协商后8月中旬开始请病假在家休养，每月提供正规医院出具的病假单。自我休假以来，公司以各种借口拖延克扣工资，合同内写明了“按照公司制定的规章制度中的内部工资分配，岗位工资为3271元”。但是公司根本没有相关工资分配的规章制度。而我每月的工资单中，我的工资架构是基本工资2827.4元；岗位工资500元；交通费100元；手机费100元；餐费300元；共计3827.4元，公司将我的工资扣至1600多元。首先我先致电了12333咨询了解了相关情况，因为我在职超过两年，按照工资单分配可以拿到70%的工资。我的到手工资应该为基本工资（2827.4元）加上岗位工资（500元）的70%（已经将相应补贴扣除），也就是2329.18元。于是我在10月国庆节后主动去公司与公司领导协调工资一事，自认对公司怀有一份感情，所以我主动提出愿意在工资金额上做出让步，最后双方协商达成一致，公司每月支付我2150元工资即可。本以为这件事情已经圆满解决，没想到后来公司以各种借口来电骚扰，不仅逼我提供医院相关病例及挂号单据，甚至去我产检的医院进行调查，严重侵犯我个人隐私，并想用各种手段逼我主动离开公司，最近还提出要将乙公司申请破产来强制结束我的劳动关系，就在11月15号，公司只支付了1354元工资。我现在想劳动仲裁解决问题，而现在公司再走破产流程了，毕竟公司破产，我的保险停了的话，我的生育保险金的申领金额会有变动。想咨询下，现在我可以申请哪些方面的赔偿？谢谢！！！