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没签劳动合同,自动离职,是否可主张双倍赔偿
上海 04-28 11:24 悬赏 0 发布者:xpww 给我留言 回答:(7) 自08年1月1日起,与公司连续签订2次有固定期限劳动合同,2011年12月31日到期.
2012年1月1日起至今,未签劳动合同,但工资\福利\交金等一切公司均正常支付,期间公司提出签订有固定期限合同.遭拒绝,提出应签订无固定期限劳动合同,但一直无下文.现准备离职,是否能主张自2月份到现在的双倍补偿(其补偿是否只能拿1倍,因平时已取得过工资报酬).
2012年1月1日起至今,未签劳动合同,但工资\福利\交金等一切公司均正常支付,期间公司提出签订有固定期限合同.遭拒绝,提出应签订无固定期限劳动合同,但一直无下文.现准备离职,是否能主张自2月份到现在的双倍补偿(其补偿是否只能拿1倍,因平时已取得过工资报酬).
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-04-28 11:28
可以请求单位支付双倍工资
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- 110网律师
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回复时间: 2012-04-28 11:34
你好,可以主张双倍工资。
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回复时间: 2012-04-28 12:07
可以主张双倍工资
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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回复时间: 2012-04-28 12:24
你好,你的情况一般是这样处理的:
1、公司应当与你订立无固定期限劳动合同;
2、没订立劳动合同情况下可以主张双倍工资;
1、公司应当与你订立无固定期限劳动合同;
2、没订立劳动合同情况下可以主张双倍工资;
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回复时间: 2012-04-28 14:05
应签未签无固定期限的劳动合同的双倍工资的计算应当自2012年1月1日起算,与一般的未签劳动合同的经济补偿金不同。
可以主张上述双倍工资差额,也就是你所说的现在只能拿一倍。
尽快收集相关证据申请仲裁,以免超过时效。
可以主张上述双倍工资差额,也就是你所说的现在只能拿一倍。
尽快收集相关证据申请仲裁,以免超过时效。
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回复时间: 2012-04-28 17:03
可以主张双倍工资的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-04-28 20:16
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
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