公司变更我的职位，是否合法?

律师通知你们好我的问题如下:
1.公司单方面发出邮件变更我的职位，导致目前我没有明确的工作岗位

   2012年4月25日,公司ceo跟我谈话，让我离开公司，让我自己写明是由于个人原因离职的，我没有同意，我说没有任何理由情况下，让我离开是违反劳动法，那么我们仲裁解决吧，我说我需要得到补偿，从今天开始算正式通知我了，但是需要给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品经理，我不同意，这个属于降职，产品经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了
    2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出组织架构图，变更了我的职位，我并没有发出邮件反驳，但是我找人事和ceo明确告之我不同意,又让我考虑，也找我谈了几次话，最终我决定走法律程序来维护我的权益,我找到公司注册所在地管辖的劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁


    另外就是我在4月1日前由技术总监升认为了cto(cto比技术总监大)，同时管的是3个部门(技术研发，设计部以及产品部),结果到了4月25日，开始ceo确又做这些决定，我认为违反了劳动法第十七条 变更职位和变更职位需要双方同意的精神，如果认为我能力不够的话
1.我在入职公司以后2个月即转正
2.升任cto
3.网站有了非常大的改观
3个方面看出我的成绩,所以说我不胜任这个公司没有道理,另外也可以通过解除合同的方式来解决这个问题

我现在的证据是:
1.劳动合同（标明有岗位以及薪资还有签订的劳动合同时间）
2.公司邮件通知(变更通知)
3.我的名片
4.我的收入证明单
5.短信(每月都会发短信)



现在的情况是我已经没有明确的岗位，我天天还要上班，防止他说旷工
由于我是高层，并不打卡，我每天上班的话，打卡记录也没有，
这个怎么能解决？

没有明确岗位的情况下，我在这里呆上一个月或者更多的时间的话，工资怎么算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司.

这些问题还请律师们给个意见