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补偿数目多少
上海－闵行区 04-28 16:05 悬赏 10 发布者:aiaiai…… 给我留言 回答:(8) 请问现在企业要和我解除劳动合同，原因是新来的上司和我之间无法相处，请问要是解除合同的话我可以得到如何的补偿，数目是多少， 我是2006年9月份加入该企业的，现在是2012年4月，谢谢
问题补充：
我想在追问一下，我可以要求获得赔偿金，还是经济补偿金，这两个金额是赔偿金多，而经济补偿金少。 还有我在这一年中的年假还有10多天，可以得到赔偿金吗？ 去年我去外面培训有一个继续服务两年的协议，企业和我解除的话是否我有义务给予赔付。谢谢
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全部答案
- [广东-佛山]
- 吴翠英律师
- 2680积分
回复时间： 2012-04-28 16:15
企业如果是违法跟你解除合同，你可以要求赔偿金，是经济补偿金的2倍，即2008年1月1日至今共11个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 16:18
一个年补一个月工资
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-04-28 17:16
1、是补偿金还是赔偿金，取决于公司的解除行为是否有事实依据和法律依据，是否符合法律规定；违法解除的话，你有权要求公司支付赔偿金；
2、未休年假，可以要求折算为200%的工资；
3、要服务期约定是否合法以及是否设定了违约金条款。如果是违法解除的话，你没有赔偿责任；
4、建议委托专业律师处理，详细情况，可以来电咨询专业律师。
2、未休年假，可以要求折算为200%的工资；
3、要服务期约定是否合法以及是否设定了违约金条款。如果是违法解除的话，你没有赔偿责任；
4、建议委托专业律师处理，详细情况，可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 19:16
首先，企业是违法解除合同的，你可以得到双倍的赔偿金，工作期限，是从2006年9月计算的至目前为6年的工龄，赔偿12个月的工资作为赔偿金。不是从2008年计算的，本律师有多项案例可以证明。
其次，你的年假可以得到赔偿。你无需支付培训费给企业，应为是企业解雇你的，离职原因并非你本人的原因。
其次，你的年假可以得到赔偿。你无需支付培训费给企业，应为是企业解雇你的，离职原因并非你本人的原因。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 21:16
企业是违法解除合同的，你可以得到双倍的赔偿金
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2012-04-28 23:43
你应该得到赔偿金。服务协议是加于你的义务，义务的解除，不需要赔付。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260566积分
回复时间： 2012-04-29 11:30
你有权要求公司支付赔偿金；可来电详细法律咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-04-29 17:03
要求双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资。
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