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公司本来口头通知辞退我,补我一个月工资,后来又不承认了,工作中又找事
北京 11-16 12:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 公司本来口头通知辞退我,补我一个月工资,后来又不承认了,工作中又找事,想让我主动离职,我该怎么办?他们之前说过,公司有很多方法让我自己离开,我去仲裁问,仲裁说要有离职证明,可是公司不给啊,除非我写离职申请,(里面有一句话说是没有任何劳资纠纷)我若不来上班,他们又说我旷工,我该怎么办?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-11-16 12:46
您好 可以申请劳动仲裁的
追问:
但是仲裁说我没有离职证明,公司会说我旷工给他们造成了损失,会对我不利是吗
追问:
但是仲裁说我没有离职证明,公司会说我旷工给他们造成了损失,会对我不利是吗
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2016-11-16 13:01
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2016-11-16 13:24
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-11-16 12:47
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2016-11-16 12:47
您好,建议您到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-11-16 12:50
您好 可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
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回复时间: 2016-11-16 13:06
可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-11-16 13:14
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 漆小晖律师
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回复时间: 2016-11-16 13:35
您好 可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 14:20
搜集证据,申请劳动仲裁维权。
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- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 15:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-11-16 16:10
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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