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劳动合同约定违反合同应该经济补偿，这种情况是否应该补偿？
04-28 23:23 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(6)
劳动合同约定“任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-28 23:28
可以要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-29 12:44
事实可获得经济补偿，但理由不对。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-29 15:04
以“工资太低”为由提出解除劳动关系很难得到支持，应按事实以不同意变更岗位为由提出。
追问：
没有哪条法律规定写了规定的辞职原因才能得到补偿，只有相应的法律规定有下来情形之一可以解除劳动关系，故只要证明有下列情形之一就可以。况且合同上已经约定了，应该按合同来
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-04-29 15:24
不能得到赔偿.
追问：
你是为了另类吗，把清洁工的岗位变到经理的岗位，但还以清洁工的工资发放是不是工资低了呢
回答：
不能就是不能，要不你去试下
追问：
已经试了，已经得到补偿
回答：
以变更合同是可以的,以工资太低是不行的,可能你做梦得到的补偿.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-05-01 09:37
应当要求经济补偿
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