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离职交接及已超出30天!
浙江-金华 04-28 23:47 悬赏 0 发布者:luxuan…… 给我留言 回答:(3) 超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理.
请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职,用人单位未招到新员工办理交接,劳动者已超过30天,还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期,用人单位是否应补还给劳动者工资,用人单位人事部已通知可以离职离开,劳动者没有新员工办理工作交接,是否可以直接离职并无需办理交接,还请帮忙能给予解答,谢谢!
请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职,用人单位未招到新员工办理交接,劳动者已超过30天,还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期,用人单位是否应补还给劳动者工资,用人单位人事部已通知可以离职离开,劳动者没有新员工办理工作交接,是否可以直接离职并无需办理交接,还请帮忙能给予解答,谢谢!
问题补充:
一些人辞职后,因有急事要马上离开公司,但公司不同意,于是他们就采取强行离职的方式,这种强行离职,除了会对本公司造成不良影响,对自己会造成什么负面影响?对以后就业不利呢?劳动规定,提前30天书面形式提出辞职后,就可以走,无论企业是否同意。此时,强行离职是合法的,企业不但要结算工资,还要提供离职证明。如果企业不结算工资,员工可以申请劳动仲裁。
员工提出辞职后,关于离职时间,双方也可以协商,只要双方同意某个时间办理离职手续,多少天就无所谓了。
如果企业坚持要求员工继续工作到30天,员工不同意,可以与企业协商以工资顶替,即不领未发放的工资,或部分未发放工资。
如果企业仍然不同意,员工强行离职,损失工资是小事,潜在的不良影响是:如果以后找工作,应聘的公司要对员工做背景调查,离职公司可能会提供不良的证明,对找工作产生负面影响,不利于未来的职业发展。
请问该情况没有办理离职手续证明,是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响?
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2012-04-29 08:45
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-04-29 07:09
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- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2012-04-30 15:30
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