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劳动纠纷
04-30 13:47 悬赏 10 发布者:xinqin…… 给我留言 地区:天津-河西区 回答:(5)
您好我现在讲述一下:我09年3月没毕业就到那单位去实习,6月份拿的毕业证,单位告诉我实习3个月转正,可是没有实现转正,也没有上保险。到2010年11月份转正!签两年合同,到现在一直单位上班。
2012年5月份我想辞职,可是已经产生年假了我到现在还没有安排我歇,其他人员都歇完了。我想歇完在辞职,还有一个我平时停休每月累计存的7天的班。情况就这样。
我想问第一我要辞职去仲裁告单位实习时间长那段时间没上保险还可以么?第二 就是年假在不通知单位我辞职情况下,我可以申请去歇么,如不让,我怎么办维护自己权利?还有一个存班我要辞职了会给我算钱给我么?
2012年5月份我想辞职,可是已经产生年假了我到现在还没有安排我歇,其他人员都歇完了。我想歇完在辞职,还有一个我平时停休每月累计存的7天的班。情况就这样。
我想问第一我要辞职去仲裁告单位实习时间长那段时间没上保险还可以么?第二 就是年假在不通知单位我辞职情况下,我可以申请去歇么,如不让,我怎么办维护自己权利?还有一个存班我要辞职了会给我算钱给我么?
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最佳答案
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 电话:13194679351
- 83807积分
回复时间:2012年04月30日 14时32分
拿到毕业证以后单位要给你缴纳保险
没歇的假可以要求支付工资
没歇的假可以要求支付工资
追问:
可是我现在辞职在告的话是不是晚了啊?毕竟现在都已经给我转正了,还有年假的话现在辞职要求年假,单位不让我歇我也没办法吧还没到年底了。法律有这个说法么?
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2012-04-30 23:49
建立劳动关系后,就应当缴纳社保,未休假期可以要求给予补偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278331积分
回复时间: 2012-05-01 08:41
年假没有休息可以要求按照300%主张报酬以及补缴保险,若辞职理由适当可以获得经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-01 22:01
建立劳动关系后,就应当缴纳社保,未休假期可以要求给予补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 15:32
建立劳动关系后,就应当缴纳社保,未休假期可以要求给予补偿
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