该问题已关闭

是否有法律责任

重庆－长寿 04-30 22:49 悬赏 0 发布者:徐茂林给我留言回答:(5)

我在一个公司上班，是一个地区的小主管，没有签劳动合同的。现在已经没有在这个厂里上班了，很久以前（1个月以前）就给公司说了“我不想做了，想要辞职”，但是他们一直不安排人来与我进行工作上的交接，到前几天（一周左右）我打了一个电话给上面的领导之后就离开了这个公司。他们安排了一个人临时管理这的工作，到前两天，这里的工人因为要求涨工资，公司不肯而全体闹摆工。造成现在这样的局面，公司打电话要我回去解决这个问题，说是因为我造成的，说我没有等到他们安排人来交接而提前离开，要我负责任。
我不知道因为我没有与来人交接而提前离去而负有法律责任，或其他方面的责任。
请老师指点！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
刘斌律师
23480积分

回复时间： 2012-04-30 23:10

因为单位没有和你签订劳动合同违法，你有权无条件立即解除合同，不需要负责任

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-01 00:24

你可以要求支付你经济补偿，你不存在问题，也不会承担法律责任，你无需回去处理这事，反而可以要求公司支付你一定的补偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-01 09:20

你可以要求支付你经济补偿，你不存在问题，也不会承担法律责任，你无需回去处理这事，反而可以要求公司支付你一定的补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-01 09:22

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！