该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管
广东－深圳 11-19 15:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。
一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。
二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已过去4月之久会不会影响仲裁结果？
三问：降绩效工资后，员工在领工资时在工资发放表中签名了会不会影响仲裁结果，胜诉概率有多大？
一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。
二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已过去4月之久会不会影响仲裁结果？
三问：降绩效工资后，员工在领工资时在工资发放表中签名了会不会影响仲裁结果，胜诉概率有多大？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-11-19 15:09
降职降薪、岗位及薪酬的变差都属违法。若用人单位发生这些行为可提起劳动仲裁。
追问：
你好，降绩效工资也是违反劳动合同法？
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2016-11-19 15:10
工作一年补偿一个月工资
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此 0个回答
0 - 用人单位可以以业绩不好为由把所有员工工资减半吗 3个回答10
- 单位以效益不好为由～拖欠工资我已经离职1年多 2个回答0
- 由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案 0个回答0
- 公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司 0个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
