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五险一金的缴纳问题咨询

安徽－亳州 05-02 10:03 悬赏 0 发布者:xiaoxi…… 给我留言回答:(5)

我是2011年5月份开始试用期，10月份签订劳动合同，至今一直为给我缴纳五险一金，现在我准备辞职了，可以要求赔偿或以现金形式补偿给我五险一金吗？谢谢！

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全部答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-05-02 10:27

可以通过劳动仲裁的方式主张权利

追问：

劳动仲裁是什么意思呢？没有接触过，我具体需要怎么做呢？

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-02 10:31

可以通过劳动仲裁的方式主张权利。

追问：

劳动仲裁是什么意思呢？没有接触过，我具体需要怎么做呢？

回答：

建议委托律师代为处理相关事宜。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-02 11:10

可以的，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-02 13:06

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！