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被公司辞退

北京－朝阳区 05-02 14:44 悬赏 0 发布者:lovely…… 给我留言回答:(9)

因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-05-02 14:58

您好根据您的叙述第一公司这样不合法也不合理第二您是可以获得经济补偿金

第三合同未到期的，如公司违法解除劳动合同，要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-05-02 20:51

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-05-02 14:52

你可以申请仲裁要求公司履行合同或者要求支付补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-05-02 15:08

可以收集证据要求单位继续履行合同或者赔偿。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2012-05-02 15:11

可以要求经济补偿，需要律师帮助可以和我联系

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 15:22

可以要求公司进行经济赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 16:24

你好你可以申请劳动仲裁维护合法权益!

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-02 17:20

可以申请仲裁要求公司履行合同或者要求支付补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-02 17:22

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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