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公司开除无故开除我,是否要赔偿
广东-佛山 05-02 21:10 悬赏 0 发布者:134358…… 给我留言 回答:(6) 我是一名销售员,入职两个多月,试用期是3天,公司没有跟任何一个员工签定合同,一个月只有两天假,工资发现金,公司规定没达标3个月后被炒,但是我上个月我达了,请问我该怎么办?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-02 21:47
你想要得到什么结果?
你可以要求单位支付加班费,以及补签劳动合同等
你可以要求单位支付加班费,以及补签劳动合同等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 09:10
需要赔偿,协商不成建议申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 09:30
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-03 13:31
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-05-03 15:44
1\收集和单位具备劳动关系的证据;
2\尽量协商,协商不成仲裁解决.
3\要求双倍工资和经济补偿金.
2\尽量协商,协商不成仲裁解决.
3\要求双倍工资和经济补偿金.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-04 16:27
当然要赔偿的。具体可以带资料当面咨询律师。
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