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在公司工作8年，合同到期公司不续签应该赔几个月工资

上海－静安区 05-03 16:26 悬赏 20 发布者:gaviny…… 给我留言回答:(7)

本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的，并且公司也没有提前一个月告知，，现在公司应该赔偿我几个月工资？

问题补充：

08年前的工作年限没有经济补偿的吗？
问题补充：
劳动法规定　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-05-03 16:29

依法从08年开始，给予经济补偿

追问：

问题补充：
劳动法规定　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？