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公司辞退员工的赔偿

江苏 05-04 14:42 悬赏 0 发布者:123147…… 给我留言回答:(4)

我去年10月5号进了苏州一婚纱厂，到现在。昨天厂里突然贴出通告说我被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好到现在还没有签定劳动合同没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-05-04 15:01

确实效益不好裁员的，应支付你经济补偿，未提前一个月通知的还应额外支付你一个月工资作为代通金。

如谎称效益不好的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

无合同的，可依法要求双倍工资。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2012-05-04 14:44

工作满一年补偿一个月工资

追问：

无过错辞退工作没有满一年

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-04 14:49

由于没有签订劳动合同，你可以得到工作满一年补偿一个月工资，并且你还可以申请双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-05 10:09

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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